Disela pengambilan sumpah/janji jabatan dan pelantikan penugasan guru sebagai kepala taman kanak-kanak negeri, kepala sekolah dasar Negeri dan Kepala Sekolah menengah pertama negeri serta pengawas sekolah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sambas, Bupati Sambas H. Satono, S.Sos.I., M.H. Melakukan launching sistem informasi pengembangan kompetensi aparatur terintegrasi (siap kompeten) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sambas. Siap kompeten ini merupakan inovasi dari Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Aparatur Kabupaten Sambas. Inisiator Inovasi adalah Agri Arisa, S.STP., M.Si yang merupakan implementasi dari aksi perubahan kinerja organisasi Pelatihan Kepemimpinan Administrator angkatan V Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2023.

Siap kompeten sebagai sarana pengembangan kompetensi dalam bentuk teknologi informasi yang mempermudah penyusunan kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi, pelaksanaan pengembangan kompetensi dan evaluasi pengembangan kompetensi sebagaimana ketentuan peraturan Bupati Sambas nomor 28 tahun 2021 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sambas

Siap kompeten ini dalam rangka mendukung pencapaian program penataan sistem manajemen SDM aparatur untuk mencapai target meningkatnya profesionalisme sdm aparatur pada masing-masing instansi pemerintah menggunakan indikator pengembangan pegawai berbasis kompetensi. Harapannya adalah profesionalisme asn ini berpengaruh signifikan dan positif terhadap pelayanan publik dari berbagai bidang yang digelutinya sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya masing-masing.

Dengan penerapan siap kompeten diharapkan nantinya memberikan dampak positif dan manfaat yang penting dalam pengembangan kompetensi asn antara lain dalam identifikasi kebutuhan pelatihan, perencanaan dan pengaturan pelatihan, pemantauan kemajuan, evaluasi efektivitas pelatihan, pengelolaan sumber daya dan penyimpanan serta akses informasi.

Bupati Sambas sangat mengapresiasi dan mendukung pengembangan kompetensi asn melalui pemanfaatan teknologi informasi serta menekankan agar senantiasa mengembangkan kompetensi masing-masing serta mendorong peningkatan kompetensi ASN yang di lingkungan unit kerjanya serta melakukan evaluasi terhadap kinerjanya masing-masing secara berkala, sebagaimana ketentuan yang berlaku dalam “Sistem Merit” yang menitikberatkan pada kualifikasi, kompetensi serta kinerja sebagai pertimbangan utama dalam pengembangan dan penataan Karier Pegawai.